お昼休憩を取らずに仕事をする人(上司)、なおかつ強要してきた人の話と対処法

退職

【職場にいる人あるある】お昼休憩を半分取らないで仕事する人(上司)

仕事のお昼休み時間に、お昼休憩を取らずに仕事をしている人、みたことありませんか?

あなたの職場にいませんか?

たまにいますよね。

私の職場にも一人いたんです。

私の先輩(上司?)に当たる方だったのですが、お昼休み時間になっても、最低5分〜最高45分くらい過ぎてお仕事をされている方がいました。

なかなかすごい人だったので、その方のお話をしますね。

お昼休憩中も働いている女上司より早く休憩に入ったら怒られた件

私がこの会社の前に働いていたところは、お昼の12時ぴったりになったら、すぐに休憩に入らなければいけない会社でした。

労働法に違反してしまうからです。

おかげさまで、お昼休憩は時間通りいただくものと思っておりました。(いい会社だったな)

そして、今回入った会社の先輩はくせ者でした。

※役職はないので上司ではなく先輩になります。でも、一番勤続年数長いから、上司みたいなものなのかしら。お局様だね。

そのお局は、普段から忙しいアピールはするのに、仕事中の雑談が半端ない。

午前中にやりきれなかった仕事をお昼休憩中にしているらしいのですが、

毎回、お昼休み時間になっても、最低5分〜最高45分くらい過ぎて仕事をしてました。

ここからがタチが悪いのですが、

私は入社した頃に、お昼休憩をいつも通り時間になったら休憩に入っていました。

何日か経った時に、お局様から通勤中にLINEが届きました。

「私がお昼休み中も仕事をしているのに、何も断りもなくお昼休憩に入るのは失礼です!!

「私が仕事しているんだから、休憩入るの悪いからもう少し待ってよう。とか思いませんか?」

「私が入社した頃は、先輩方が休憩に入るまで、お昼休み中も仕事をしてました!それが礼儀だし、常識だと思います!!」

今まで、私がすぐお昼休憩に入ってしまうことに対して、我慢していたそうなのですが、爆発したので言います。とのことでした。

・・・・・・いや、それを言ってくることこそ非常識だろ。

お昼休憩を入るだけなのに、お局様に断りを入れなけれいばいけない暗黙のルールができる

それからというものの、なぜかお昼休憩に入る際は、不思議な暗黙のルールが出来上がりました。

おかしな暗黙のルールはこちら

  • お局がお昼も仕事をしている際は、彼女から休憩入ってくださいと言われるまで仕事をする。
  • 10分ほどお昼を過ぎてるようなら、彼女に断りを入れてから、休憩に入る。
  • 先にお昼休憩に入った際は、「お先いただいてます!!」という挨拶必須。

以上をしないと、

お局様はお昼休憩中とても不機嫌になります。休憩室は一つしかないので、雰囲気最悪になります。

もう、アホらしいけど正直会社辞めたいなと思い始めてました。

自分が昔辛かったことを、部下や後輩に強要する人、職場にいませんか?

その御局様の何がいけないところかというと、

自分が昔から職場で我慢してきた理不尽なことを、後から入ってきた人に強要することなんですよね。

なので、行事や冠婚葬祭以外の有給を取る人に不満を漏らし、(そもそも有給取るときに理由を言わなきゃいけないのがおかしい)

先輩を差し置いて休憩に入る人に不満を漏らし、

目上の人には気を使いまくるのを良しとする。

私がこんなに大変だったのだから、それをしないでラクしてるあなたはおかしい。とまで言われたことありました。

旧時代の姑か??

でも、こんな人いませんか??

ついに限界が来たので、社長に直談判。お昼の休憩制度を変えてもらう。

新人さんにも同じルールを強要したいお局に嫌気がさして、社長へ直談判した

まあ、そんな日々も続きまして、新しい人が入社されました。

私と同じ思いはしてほしくないと思い、なるべく休憩時間になったら、「休憩入ってくださいね」と声掛けをしていました。

でも、やっぱり、甘くはなくてですね。

ある日お局様より、「お昼休みの件だけど、もう少し空気読めないかな〜あの子」

と新人さんの悪口言い始めた〜。

もう、限界。

こんなおかしなルールは限界。

と思い、社長へ直談判しに行きました。

※管理職いないんです。この会社。

  • 今現在、お昼も返上で働いてることも多く、お昼休憩に入れない。
  • お昼休み中なのに、電話対応・来客対応しなければいけないのは、正直休めない(※これ、労働法違反ね。一度社長が留守電にしようって言ったのに、お局が撤廃しやがった。)
  • 人も一人増えたので、交代で一人だけ12時〜13時までお昼当番を決めて働きたい。

と伝えました。

お昼当番制にすることにし、お昼休憩がとりやすくなった

無事社長に直談判し、お昼休憩の制度を変えてもらうことになりました。

  • お昼時間に一人交代で当番をおく。
  • 当番以外の人は、よっぽど立て込まない限り、電話を取らない。来客対応はしない。
  • 当番の人は13時から、1時間休憩を取る。

どれも至極当たり前のことなのですが、ここまでやらないと変わりませんでした。

その後は、お局は大人しくなったかというと、そこは変わらずお昼休憩中も仕事を頑張っています(^^;)

でも、

  • 自分がお昼当番の日は邪魔されずに13時からお昼休憩をがっつり取れるようになり
  • お局がお昼当番の時は、文句を言われることなくお昼休憩に入ることができるようになりました。

理不尽なルールや気遣いを押し付けてくる先輩や上司の対処法

上記のように、理不尽なルールを押し付けてくる先輩や上司って職場にいますよね?

正直、ブラックな会社ほどそういった人が多いと思います。

気遣いと自己犠牲の美徳にかられた人々が集まって、正義感を振りかざされると、なぜか理不尽なルールが通ってしまうという不思議・・・。

今回は、私はお昼休憩で受けた理不尽な仕打ちの対処法についてですが、できることはこれくらいしかないです。

  • 大きな会社なら、管理職へ相談する。管理職が理不尽マンだったら、その上へ。
  • 小さな会社だったら、社長へ直談判&改良できる制度の提案。

これくらいだと思います。

もし、管理職が何も対応してくれない、社長も何もしてくれない、変わらない、となれば、退職も視野に入れたほうがいいです。

自分の人生なのに、

おかしな人たちに囲まれて、我慢して、

心を壊してまでする仕事はこの世にないです。

正直、会社ってどんなに忙しくても、一人辞めたとしても、仕事は回ります!!

ちゃんと納得できる退職理由を話して(本当は一身上の都合だけでもいいんだけれどね)、

引き継ぎをきちんとすれば、

気まずくなることはなく、円満に退職ができます。

気遣い&理不尽モンスターに負けるな!!

リクナビNEXTとかen転職とか見てるだけでも楽しいですよ〜。

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なんで自分、こんな会社にしがみついてんだろ・・・って思えてくる不思議。

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